又见消金公司高管\"换血\"。11月12日，北京商报记者注释到，国度金融监督措置总局北京监管局发布公告，核准王青林（以下简称\"阳光消金\"）董事、总司理的任职资历。而这亦然年内第13位获批任职的消金公司高层。在业内东谈主士看来，消金公司多位高层东谈主员变更，是捏牌破费金融行业正处转型变革进度中的一个缩影自创建以来，有助于凭据当下最新时势开展计谋、业务等方面的研判以稳健日益浓烈的市集竞争；但也需注释此前发展计谋能否进一步取得延续，作念好关系骨子的责任衔尾。

引入数字金融布景高管

阳光消金援手于2020年8月，是国内第27家捏牌消金公司，注册老本10亿元。其大激动为，捏股60%，王谈买卖银行股份有限公司、中青旅控股股份有限公司永别捏股20%。

获批任职资历的新任总司理王青林，正来自光大银行，此前曾担任光大银行总行数字金融部总司理一职。

他亦然阳光消金的第二任总司理。阳光消金前任总司理王一栋为公开聘入，领有金融和互联网规模率先20年的责任教育，先后供职中国银行、民生银行、深圳发展银行、星展银行、金融等机构。

经历四年发展，阳光消金迈过快速成永久，却也遇上了行业内卷下的范围缩水\"瓶颈\"。2020年至2023年，阳光消金永别终了净利润-0.96亿元、1.08亿元、1.35亿元、1.71亿元。而限制2024年6月末，阳光消金终了净利润0.62亿元，较昨年同时的1.02亿元下落39.2%。在消金行业属于中小范围。

初创前三年，阳光消金总钞票逐年增长，到2022年末为124.77亿元。至2023年末，阳光消金总钞票116.77亿元，较上年缩水6.41%；限制2024年6月末，总钞票再次降至104.40亿元。

从业务时势来看，阳光消金布局汇集贷和自营业务。一方面，通过\"阳光破费\"App开展自营产物欣忭贷；此外，助贷业务占相比高。值得注方针是，跟着钞票供给端缩量、助贷时势风险高涨，消金公司膨大难度也再度进步。

而王青林的数字金融布景，或能为阳光消金带来\"新高兴\"。在公开场地演讲中，王青林屡次谈及金融科技的立异与构建数字金融措置体系等。他曾暗示，金融科妙技够拓宽银行的考虑范围，通过场景化、线上化、绽开化的时势触达更多客群。

\"消金公司高管的变调平时伴跟着公司业务存在发展瓶颈，昔日一段技术业务体量消弱等逆境。\"素喜智研高档计划员苏筱芮暗示，在消金线下场景面对挑战确当下，阳光消金引入具少见字化转型教育的高管，有望进一步整合线上资源，在线上自主获客、子母联动等方面作出优化变调。

关于阳光消金这次高管变更的原因及下一步行为，北京商报记者暂未获对方回话。

行业转型变革的缩影

这次阳光消金的东谈主事变动，恰恰消金公司高管密集更替之际。北京商报记者统计发现，包括蚂蚁消金、小米消金、招联消金等，年内已有13名消金公司的董事长或总裁获批上任。其中，中银消金、兴业消金在年内董事长、总裁（总司理）东谈主选\"双变更\"。

董事长职位发生变动的，包括苏银凯基消金董事长赵辉、中银消金董事长高维斌、招联消金董事长陈忠岳等。新上任总裁或总司理，则有中邮消金总司理袁京卫、小米消金总裁曹子玮、蚂蚁消金总司理江浩、兴业消金总裁刘庆华等。高管变更其中波及6位董事长、7位总裁（总司理）。

此外，还有多家消金公司其他中枢职位换新。举例在本年1月，宁波监管局核准宁银破费金融副总裁张学立、王灵锋、赵云龙的任职资历及信息总监胡斌的任职资历；重庆监管局核准林嘉南的蚂蚁破费金融副总司理和首席风险官任职资历等。

平时而言，消金公司高管\"换血\"，主要起因包括，引导层正常退休，需要东谈主员延续晋升；股权变动带来措置层变动；行业竞争加重，合规压力增多带来的考虑场所变调等。在业内看来，高层东谈主才的引进，有助于消金机构良性发展，亦然居安念念危、顺应潮水的代表体现。

\"本年以来消金公司多位高层东谈主员职位变动，是捏牌破费金融行业正处转型变革进度中的一个缩影。\"苏筱芮说谈。从2024年功绩情况来看，包括头部为代表的消金机构功绩增速放缓趋势权贵，在行业分化加重的要道时间，适合引进新式措置东谈主才，有助于凭据当下最新时势开展计谋、业务等方面的研判以稳健日益浓烈的市集竞争。

数字化智商的深度配置，或将成为很多消金公司解围旅途的给与。北京商报记者注释到，上述新任高管中，有的栽种自银行系统，也有不少东谈主有着丰富的金融科技布景。举例，曹子玮曾任小米集团旗下数字科技办事平台天星数科计谋副总裁，曾经任小米旗下支付办事平台捷付睿通总裁。江浩任职蚂蚁消金后，则屡次对AI计谋作出表态。在2024金融街论坛年会上，江浩指出，\"未来蚂蚁消金将发布破费金融大模子运用。咱们但愿针对这些客群的办事能作念到千东谈主千面，每一个东谈主齐有一个专属的AI风险官和AI客户司理去办事\"。

博互市榷首席分析师王蓬博以为，消金高管变动，常常成心有弊。一方面例必带来考虑念念路的改变，也会愈加合乎现存要求下的行业发展趋势。引进新式措置东谈主才，好像激励公司里面变革、团队立异的情谊与活力以面对浓烈的市集竞争。但值得注方针是，过于常常的高层变动也不利于公司考虑和协作的连贯性、踏实性，成为消金公司面对的挑战。

北京商报记者岳品瑜董晗萱